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在线招聘再次百花齐放

  智联招聘近期正式推出中高端招聘平台——智联卓聘,作为智联招聘自我革命之后向垂直招聘领域挑战的第一战。智联卓聘主要定位中高端人才招聘服务,引入猎头,深耕垂直招聘,并采用线下沙龙配合线上招聘的方式,为企业及中高端人才提供细致服务,并已在近期开启了“智联卓聘金融人才招聘季”活动。
 
  智联卓聘通过把“评价、信用、交易信息”等展示到招聘平台中,形成“3d简历”,让求职者和猎头双方更加透明、公正、全面地了解对方的真实信息和能力,以提高彼此沟通和判断的效率。智联卓聘高级总监王忠选表示,“智联卓聘的产品模式及一整套的逻辑都是电商的理念”。据智联官方数据显示,自去年11月试运营以来,已有超过2.5万个猎头入驻智联卓聘,当前职位量约9万多。
 
  除了智联卓聘外,智联招聘通过积极寻求合作,以扩展经营。现在已与英孚教育、达内教育等职业教育机构签署了战略合作协议,帮助求职者强化职业技能。在苏州成立了北京之外的第二个营销互动中心,加强在南方市场的扩张。与网易新闻客户端合作,在其中引入了智联招聘发布,扩大宣传范围。郭盛表示,智联的目的非常明确,就是让智联招聘平台化和互联网化。
 
  老大哥为何转身求变
 
  一直以来,传统招聘网站的服务广受诟病。企业付费为其主要的收入来源,因此忽略了用户体验。一些求职者盲目海投,使用人数虽多却无法保证效率。因此,传统招聘网站需要转型以谋求自身长久发展。
 
  易观国际分析师荆晓蕾认为,面对新型招聘网站及应用的挑战,用户求职需求的层级多样化,智联招聘正在从传统的在线招聘网站向职业发展平台转型,在智联招聘的已有业务里,面对职场新人的校园招聘及企业初级人才的求职招聘已相对成熟,智联卓聘正是面对企业高端人才求职招聘推出的服务,此项应用及服务的推出正完善和初步构建了智联的职业发展平台,同时也是抗衡其他同类型网站及应用做出的应对行为。
 
  针对智联革新战略的调整,郭盛解释道,智联的最终目的其实是希望通过建立一个围绕求职为中心的全产业链,来绑定求职者的整个职业生涯,它的自我定位不是人力资源企业,而是互联网企业,它讲的是典型的互联网思维,用更多的精力去培养用户、培养市场,增加用户黏性,再慢慢导入营收模式。
 
  在线招聘再次百花齐放
 
  招聘网站已经是寻求职位的最主要平台,互联网招聘行业从最初的多家厮杀现已形成了几家主流招聘网站掌握主导地位。然而随着新兴招聘网站的崛起、分类门户的介入、垂直招聘模式的迅猛发展,就连全球最大的职业社交网站linkedin(领英)也摩拳擦掌大规模投入中国市场,使得互联网招聘领域再次形成混战局面。
 
  垂直招聘网站拉勾网异军突起,虽然上线只有一年,8月宣布获得2500万美元b轮融资,公司估值将近8亿元人民币。拉勾网董事长许单单观点犀利:monster代表的传统招聘模式在美国已经式微,前程无忧、智联招聘之类的网站是monster的学徒,“monster的今天一定是智联招聘和前程无忧的明天”。如果不改变服务方式的话就会很快步monster的后尘。另一方面,赶集网招聘收入超过智联招聘,并有意通过在蓝领招聘层面的影响成为在线招聘领域的老大。面对各方的猛烈冲击,传统线上招聘格局发生了彻底转变。
 
  荆晓蕾认为,未来在线招聘市场会朝更精细化的垂直招聘领域发展,或是根据职业生涯分层级纵向发展,或是根据行业类型垂直发展,目的是提高用户体验,提高招聘求职效率。
 
  艾瑞咨询估计,2014年在线招聘市场整体营收将为39.2亿元。面对机会与挑战,传统招聘网站以创新与后来者开展竞争能否具有优势呢?
 
  荆晓蕾认为,智联招聘在中国在线招聘市场一直处于行业领先地位,在线招聘行业中具有影响力及品牌效应,是用户信赖和选择及吸引众多猎头的基础。在全国城市业务的高覆盖率为智联卓聘规模化发展创造了优势,会得到用户支持。

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